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灵活用工新闻推荐

社交电商灵活用工有哪些困难
2022-12-19
　　截至2020年12月，我国城镇地区互联网普及率为79.8%，较2020年3月提升3.3个百分点；农村地区互联网普及率为55.9%，较2020年3月提升9.7个百分点。城乡地区互联网普及率差异较2020年3月缩小6.4个百分点。整体来看，我国乡村地区互联网普及率仍然较低，未来，社交电商渠道向乡村下沉或将成为行业主要趋势。

社交电商灵活用工有哪些困难
 
　　无论是对已经建立社交电商的先锋品牌，还是跃跃欲试想拓展尝试的品牌，今天都是一个非常好的时间点，去思考社交电商的发展方向，核定社交电商的价值贡献。有了终局设想，再反观社交电商选型和运营的各个环节的开拓和优化。
 
　　传统佣金结算模式的缺陷：代理推广人员数量多且分散，大量的佣金结算、发放工作难度大；佣金结算到发放流程繁琐复杂，过程也很难掌握，需要大量人工参与；在结算上，容易因计算失误或漏发造成财力损失，增加企业成本支出；在发放上，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。
 
　　智惠薪灵活用工平台与银行合作，方案全程的资金都是受银行监管，保证企业隐私和资金安全。企业、智惠薪和银行共同签订第三方协议，协议具有法律效应，保护客户权益。方案全程信息透明安全，银行保障资金实时到账，各大银行实时监控资金安全。通过智惠薪灵活用工解决方案，兼职人员或外包业务交由智惠薪灵活用工平台处理后，企业能从源头规避灵活用工失误会造成的财力损失以及不合规发佣形式会引发的违法风险，让企业在更安全的环境下稳定经营。
 
　　选择社交电商灵活用工有什么优势
 
　　用工企业业务操作人员登陆智惠薪平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放等业务。从深层次角度看，通过灵活用工平台专业高效的佣金代发方案将从两方面影响人力资源部门：一是，调整人力资源部门的工作内容；二是，补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，进一步优化企业人资结构。
 
　　社交电商灵活用工是怎么操作的
 
　　先要进行协议签订，包括企业跟智惠薪平台签订一份委托协议，协议核心是把佣金结算业务交给智惠薪来完成，同时自由职业者与智惠薪平台通过网签的形式，签订一份合作服务协议。随后完成佣金结算，用工企业将佣金酬劳打到智惠薪平台，并在平台发布任务（用工需求），自由职业者在平台领取任务完成后，由智惠薪平台直接将佣金结算至个人手中。

社交电商灵活用工有哪些困难
 
　　从如今的互联网创新格局来看，“佣金代发”这一全新结算模式成为众多社交电商平台升级薪酬结算系统的有效手段，让更多用工企业在财务管理层面上站稳脚步。
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