【案例场景】

　　教育培训机构行业逐渐精细化转变，现在，自由讲师规模大，形成最广阔的市场，据专业行业数据统计，市场规模达千亿以上，而自由讲师经纪规模现仅为3亿规模，市场容量为50亿左右，同时每年增长率约为30%以上。

　　虽然培训机构与讲师合作模式能够高效取得一定成绩。但由于讲师作为高收入群体，不愿意成为独家合作，培训机构招人难、用人难啊。

　　企业A，主要从事教育培训机构行业，其核心服务业务均为讲师授课，然后再分发佣金给讲师，

　　教育培训机构使用个人账户发工资时，有时图方便，没有对相应票据进行妥善保存，缴税时被索要发票很有必要的，很多时候，教育培训合同上的章和发票上的章不一样。虚开发票或者代开发票都是不合规的行为。

　　教育机构贷款容易退款难，教育培训机构鱼龙混杂，很多教育分期贷服务以及发票一查肯定是80%以上的企业有问题，教育培训机构会用不合规的方式签订贷款合同。

　　要注意，企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额，并如实入账。也就是企业需要合规缴纳税收，高额税收如何减免?

　　【解决方案】

　　智惠薪灵活用工平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等，就是为了大幅降低企业经营成本。

　　建议培训机构企业A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给智惠薪平台，智惠薪分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设是培训机构企业通过平台批量发放1000人的经营所得。

　　通过企业外包项目，企业可获得智惠薪平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

　　通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数培训机构企业不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

　　【方案效果】

　　采用方案前——

　　企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

　　1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

　　2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)

　　采用方案后——

　　将自由讲师的工作性质定性为个人经营模式，个人与公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决企业缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税税收优惠政策，企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。