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灵活用工：企业高端人才引进如何实现高效管理
2021-02-04
    自由职业者的服务范围涵盖IT管理咨询、技术开发、产品设计等，属于高端灵活用工市场，而类似发单、促销、会展、地推、礼仪等属于基础灵活用工市场，像智惠薪灵活用工属于灵活用工市场和与自由职业者，二者都是在服务的企业客户。

灵活用工：企业高端人才引进如何实现高效管理
 
    随着IT互联网的快速发展，传统行业拥抱新技术，这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多，怎么办？这就导致用人模式上必须要更科学才可以，灵活用工正是“一个人才，服务多家企业”的高效率模式，企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”，也就解决了高端人才不够用的问题，这是自由职业者崛起的大背景。
 
    仅仅有大环境的因素还不够，凭什么自由职业者就能够崛起，其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢？这离不开自由职业者独创的一套新模式，在我看来，这也正是自由职业者崛起最核心原因。
 
    灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。特别是对于具有明显波峰波谷的餐饮零售等服务业，企业临时、短期、批量的用工变化大幅提升，招人难、用工贵、人才不匹配等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。
 
    用灵活就业人员和全职人员的配合的模式，可以让企业高效地进行人员招聘和管理，满足企业阶段性用工需求，在合规前提下降低人力成本。企业灵活用工，更节省成本。智惠薪灵活用工，结算便捷，安全稳定，四流合一。

灵活用工：企业高端人才引进如何实现高效管理
 
    智惠薪“灵活用工”综合财税服务平台——全面深入MCN、医药平台、共享充电宝、房产经纪、保健品物流平台等返佣结算领域并提供税收筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程税务合规方案！更多节税方法在智惠薪，每天为您分享更多企业节税筹划知识！
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