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2020年暑假来临，企业灵活用工的看法改变了吗
2020-07-14
　　在瞬息万变的互联网经济市场下，寻找及时且适合公司发展的商业模式是许多企业老板所在追求得。随着越来越多的企业家涌向不同的节税道路，本来狭窄的道路变得更加拥挤。快速找到灵活用工平台，加强合作，更好地运作，并尽早获利成为企业家的分水岭。

2020年暑假来临，企业灵活用工的看法改变了吗
 
　　“灵活用工”一词已于2017年在公众面前出现。这也可能是由于近年来的经济衰退，促使企业家从更多角度考虑“开源和节流”。毕竟，有生存的希望。于是“轻资产”应运而生，“灵活用工”的概念是对“轻资产”的进一步解决。
 
　　实际上，在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的就业模式。美国是世界上最大的弹性就业市场，约有5300万人从事自由职业，占总工作人口的三分之一。
 
　　从某种意义上讲，可以说是对传统固定就业模式的补充，为企业提供了就业需求，使企业可以更有效地管理人员，从而节省了企业运营和人工成本。因为首先，公司不必像固定员工那样提供完整的薪酬和福利（保险和公积金通常由求职者支付（专业术语为“灵活用工”）；
 
　　其次，降低公司的管理成本，公司可以减少人力管理此版本的人员，时间，地点和其他支出（通常办公室支出是非常大的企业支出成本），第三，灵活的就业机会使企业可以根据发展需要随时引入合适的人才，而不是落后员工继续支付费用。

2020年暑假来临，企业灵活用工的看法改变了吗
 
　　基本上了解到灵活用工了，智惠薪灵活用工用一个案例场景帮助大家更好的灵活用工。现在是春季招聘季节的黄金时间，学生准备好独立工作了吗？企业准备好应对与自由职业者之间的代缴个税问题了吗
 
　　就好比，最近几年，由于经济不景气和特殊时期的突然到来，市场上出现了许多企业灵活就业的需求。在美国，毕业生加入的工作中约30-40％由零工组成。这些人包括顾问，独立承包商，自由职业者，兼职工人和按需工人。
 
　　大学就业服务侧重于学生和全职工作的匹配，但是目前，此类服务一直忽略了零工经济中独立工作的增长和重要性。陷入“仅将全职工作视为工作经验”的思想，这将不会帮助学生在暑假期间获得工作经验，也不会帮助他们在学年期间找到兼职工作。就业服务必须更好地帮助学生找到工作机会，而不仅仅是找到工作。

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　　但是，已经出现了变化的迹象。越来越多的学校就业服务已开始将零工经济引入学生。帮助学生找到演出机会。
 
　　众多周知，暑假工一般是通过劳务公司或者人力资源公司介绍进去的，劳务公司或者人力资源公司主要是抽佣还有在工时方面赚取佣金的。企业解决大批量的分佣，忽视了缴税的问题，等留到汇算清缴时可能需要补税。

2020年暑假来临，企业灵活用工的看法改变了吗
 
　　企业合法合规节税，不需要补税，就可以采用灵活用工的方式。智惠薪灵活用工服务平台能够合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。
 
　　
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