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智惠薪灵活用工平台拥有哪些优势？
2020-07-08
　　专业的灵活用工平台在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如：智惠薪灵活用工平台。智惠薪灵活用工平台从3个方面来考虑企业灵活用工的重要性。

智惠薪灵活用工平台拥有哪些优势？
 
　　1.限制人员编制
 
　　许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。
 
　　在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。

智惠薪灵活用工平台拥有哪些优势？
 
　　而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用弹性就业的形式来解决组织的用工困难。
 
　　2.项目运作的需要
 
　　而企业也对弹性就业存在大量的需求。譬如，目前国内许多势头正红火的电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活派遣工；在实行项目制工作的软件公司，一个项目就只有3-6个月的时间，项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。

智惠薪灵活用工平台拥有哪些优势？
 
　　3.需要季节性就业
 
　　能够解决企业淡旺季需求波动问题，以酒店行业为例：酒店行业有淡旺季之分，商务酒店还好，虽然也有淡旺季，但是差别没有度假酒店那么夸张。
 
　　度假酒店除了在杭州、三亚等少数几个具有得天独厚旅游资源，几乎没有淡季的城市外，大部分度假酒店都有明显的淡旺季差别，旺季的营收直接决定着全年的利润。
 
　　酒店采用灵活用工的模式，通过与专业的人力资源外包公司进行合作，由外包公司进行员工的招聘、培训和管理，酒店只需要根据结果付费即可。
 
　　此外，企业在选择人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用智惠薪灵活用工模式后，员工与企业没有直接的隶属关系，这在满足企业用工需求的同时，也很大程度上帮助企业避免了用人方面的风险。

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