互联网共享经济下新型用工模式——众包

　　共享经济作为一种新兴业态，给传统用工模式带来了深刻影响，劳动者不再完全附属于企业，而是有了更大的自主性。在这样的大背景下，催生了许多灵活用工模式，众包就是其中之一。

　　二、何为众包?

　　(1)灵活用工2.0，智惠薪“定义”了众包用工

　　智惠薪“定义”的众包用工是：区别于固定全职，等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。目的是解决企业人工成本高，专业人士缺少，个人无法给企业开票，企业缺少进项发票，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题，解决员工个税税率高，自由职业者个税高不会缴纳等问题。

　　(2)智惠薪众包用工解决方案：

　　(一)降低企业用工成本：

　　企业利用灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

　　(二)有效控制税务风险：

　　企业通过众包用工解决企业缺少进项票去买发票的违法风险，能让企业合法合规合理的得到进项发票;解决企业不为临时工购买社保的风险;解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资，不纳税的风险和银行反洗钱的风险。

　　灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。

　　(3)众包的具体业务模式

　　服务流程详细说明：

　　1、企业要跟智惠薪平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过智惠薪企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在智惠薪平台发布任务，并须与智惠薪落地公司签署合作协议并支付项目款项，最后由智惠薪落地公司为其开具6%专用发票;

　　2、分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议

　　3、智惠薪将企业项目智能分包任务，自由职业者线上注册完成企业发布的任务，智惠薪为其测算经营成本，发放佣金并代缴个税。

　　如下图所示：

　　三、众包的优势

　　在对智惠薪众包模式有了大致的了解后，将传统用工模式与众包模式相对比，小编总结了众包模式的以下优点供参考：

　　众包用工，为企业避免用工风险!具备节税效果!合理规避企业税收问题!提醒一下各位企业老板，不要因为今天安全忽略了明天的风险，因为创业不易，不要只注重平台今天的安全，可明天不一定安全。今天给你带来财富，明天可能会抢劫你。世事难料，一定要分散风险，做好一切风险防范。

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