企业信息化趋势下，出现了灵活用工业务外包、兼职、劳务派遣等新型用工模式，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合，伴随着产业互联网转型升级，灵活用工已迎来燃点时刻。
这几年是灵活用工火爆的时期，上到国家政策扶持下到快递骑手运用。灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可灵活用工”的趋势。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。截至2022年6月底，全国从事快递配送行业的骑士们已经超过上千万。大部分骑士们的年龄在18-35岁之间。
快递劳务费结算怎么看结算细节？
1）快递劳务费结算困难重重，主要表现为：劳务费结算业务开展困难、劳务费结算成本高、劳务费结算不合规、结算流程繁琐复杂、人工结算任务重、劳务费结算易失误等，智惠薪灵活用工平台的劳务费代发解决方案可一键解决上述问题。
2）快递劳务费结算解决方案：智惠薪灵活用工平台为快递公司提供任务共享、结算发放的一站式劳务费发放解决方案，在符合企业灵活用工的前提下，解决企业劳务费结算需求与面临的问题，提高人力资源效率以及企业财务管理效率。
3）快递劳务费代发方案优势：通过平台的劳务费代发方案，快递公司可以获得实际收益。根据方案规定，原本需企业开展的劳务费结算发放工作改由平台代替进行，快递公司节省大量人力、物力之外，还能避免结算失误会造成的财力损失和风险。灵活用工平台SAAS系统操作流程灵活又简单，全流程线上化操作，可实现批量处理、集中支付、快速发放，安全又高效率的完成快递劳务费结算工作。
4）快递劳务费代发操作流程：快递公司和智惠薪平台签订一份服务协议，将劳务费结算业务交给智惠薪处理；快递配送员和智惠薪平台以在线签约的方式，签订一份合作服务协议；快递公司将要结算发放的劳务费先打给智惠薪平台，然后在平台上发布任务；快递配送员在平台领取任务，任务完成后，由平台将劳务费结算到个人手中。
灵活用工模式虽然大众化，在行业内也没有一个具体定位，所以企业都围绕着降低成本这一行动结果，探索企业劳务费结算发展机遇。灵活用工平台暗藏许多新知识，在未被重新定义之下，国家鼓励大众创新，万众创业，最终要守住企业合规的是灵活用工，所以，智惠薪能做的把握灵活用工创新，开拓市场，将灵活用工平台功能带给全国企业，助企纾困，合规降本。
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