近年来随着交通运输业智能化、自动化水平的提高,行业就业人数略有下降,劳动生产率呈现加速上升态势。据统计,2019年铁路运输、公路运输、水上运输、航空运输、管道运输业以及邮政业的就业人员数为736.7万人左右,其中公路运输行业就业人数最多,占比达到49.51%,铁路运输业从业人数占比仅次于公路运输,比重为26.01%。
物流这个行业,你的付出是能获得等值回报的的行业。其他的全看个人综合素质。毕业工作几年后,差距慢慢就会出来。并不是互联网行业、金融行业就一定意味着高收入。物流前景肯定是好的,就业方向往产业前端延伸做供应链、仓储,往细分模块做物流、快递、同城配都可以。就一个物流公司下面,也有网规、运营质量、运作、市场等等不同部门,求职的范围很广。
货运平台存在哪些劳务费结算问题?
货运平台在劳务费结算上困难重重,主要表现为:劳务费结算业务开展困难、劳务费结算成本高、劳务费结算不合规、结算流程繁琐复杂、人工结算任务重、劳务费结算易失误等,智惠薪灵活用工平台的劳务费代发解决方案可一键解决上述问题。
劳务费代发也就是货运平台与第三方服务平台建立合作关系,将公司的薪酬部门的劳务费结算工作外包给服务平台去完成,这里所说的第三方薪酬外包服务的公司一般是指灵活用工平台。智惠薪作为互联网共享经济下的灵活用工平台,其核心产品-劳务费代发方案操作简单、完成高效且安全可靠,货运平台将繁杂的劳务费结算工作交给专业平台,省心省事又省钱。
货运平台劳务费结算方案优势
智惠薪灵活用工平台为货运平台提供的一站式劳务费结算解决方案,集任务共享、结算发放于一体,操作简洁易懂,资金管理安全,劳务费批量发放,有效优化企业结算系统,提高企业财务管理效率。自主研发的灵活用工平台劳务费结算SAAS系统,实现网上签约、电子合同,所有的步骤均可在线上完成。签约当天便能发放劳务费,结算发薪快速,保障7*24小时到账。
货运平台劳务费结算是怎么操作的?
完成劳务费代发方案,做好这4点就够了。1.货运平台和智惠薪灵活用工平台签订一份服务协议,将劳务费结算业务交给平台处理。2.司机或者快递员(外包员工)和平台以在线签约的方式,签订一份合作服务协议。3.货运平台将要下发的劳务费打给灵活用工平台,然后在智惠薪上发布任务(用工需求)。4.司机或者快递员(外包员工)在平台领取任务,任务完成后,由智惠薪将劳务费发放至个人手中。
若是货运平台将劳务费结算业务外包给智惠薪灵活用工平台处理,那么就可以借用外部资源和力量,大幅提高企业人力资源管理水平,专注于市场拓展,增强核心竞争力。