外包相信对于很多企业来说都是不陌生的，那薪酬外包是否有听说过呢？随着灵活用工模式的发展，薪酬外包也被越来越多的企业所了解，选择薪酬外包的企业队伍也逐渐壮大。
什么是薪酬外包？
所谓薪酬外包，就是企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构负责完成该公司薪酬部门的日常管理工作。具体说来就是，企业为了降低某些成本，实现效益最大化，将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。
灵活用工平台薪酬外包方案
智惠薪灵活用工平台为有薪酬发放需求、薪酬发放困难的企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式薪酬发放解决方案，高效完成企业薪酬发放任务，解决企业薪酬发放难题，促使企业薪酬发放合规，提升企业薪酬发放效率以及财务管理效率。
什么企业适合薪酬外包？
许多企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。在这种模式下，企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，企业就需要按照这些灵活员工实际完成的工作内容发放薪酬，于是在薪酬结算方面的问题就凸显了出来。
因为往往这类企业的灵活员工数量多又分散且流动性强，薪酬结算发放复杂繁琐，需要耗费大量的人力来完成这项工作，而且也容易造成失误增加财力损失。这类企业便可将这项业务外包给灵活用工平台，通过平台薪酬代发方案解决企业薪酬结发放困难的问题。
（2）薪酬管理不完善的企业
企业不完善的薪酬管理系统是无法满足复杂繁重的薪酬结算发放业务需求的，除了薪酬发放任务重，也无法保证到账的时效性，发放过程中合规风险大……因此需要借助灵活用工平台专业、安全、高效的薪酬代发方案来完成这项工作。
（3）不具备专业人才的企业
从上述描述可知，薪酬结算发放对于很多企业来说是一项任务重又专业性强的工作，若企业不具备这方面专业人才的话，操作起来困难又效率低。专业的事交给专业的人做，这类企业将业务外包，通过灵活用工平台代发方案来完成薪酬发放工作能达到事半功倍的效果。
适合薪酬外包的企业有：①保险代理公司/保险经纪公司的佣金发放②建筑劳务公司包工头/工人的工资发放③社交电商平台返佣发放④直播平台的佣金发放⑤运输物流企业的运费发放⑥外卖平台的配送费发放⑦共享出行企业的车费发放……
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